结婚三 年的金某(32岁)于去年10月生下了第一个孩子。预计今年9月结束休假返岗的金某表示，“打算把孩子先交给娘家照顾”，“因为上下班时间很难调整，所以正在和丈夫商量一两年后辞职”。

　　据调查显示，有一半的职场女性在产后选择辞职。有分析认为，无法灵活调整的工作时间或工资导致这些职场女性不得不在工作和育儿之间做出选择。据韩国开发研究院(KDI)22日发布的副研究委员金旼燮(音)《兼顾工作与家庭的工作环境》的报告中包含了上述内容。

　　据1998~2021年韩国劳动样本调查数据的分析结果显示，男性婚育前后的就业率没有显著变化，而女性的就业率则大幅下降。首先，短期来看，女性在婚后的4年内就业率下降了39%。长期来天选看，结婚5年至10年的女性就业率下降了49.4%。也就是说，婚前工作的女性中，有四成在婚后5年内没有工作，10年后有一半没有工作。

　　特别是从事厨师、查表员等工作截止期限紧迫、工作时间不规律的行业的女性就业率下降幅度更大。从事工作截止期限压力相对较低职业的女性在结婚三年后的就业率比结婚前下降了46.5%，而从事工作上时间压力较大的女性的就业率则下降了59.1%。

　　不仅结婚对女性就业率的下降影响较大，生育也对女性就业率的下降造成严重影响。相关数据显示，产前一直工作的女性在产后的4年内就业率下降了47.1%，在产后5至10年内下降了43.4%。对此金民燮表示，“尽管在生育5年后就业率出现了逐步回升的趋势，但回升幅度有限，这表明了生育对就业率下降的影响之大和持续时间之久”。

　　即使与其他国家相比，韩国的就业率下降幅度也很明显。以产后5至10年为标准，韩国的就业率下降幅度(43.4%)与美国、欧洲5国(英国、奥地利、德国、瑞典、丹麦)相比仅次于英国(43.7%)，并且明显高于天选团队瑞典(5.2%)、丹麦(12.5%)和德国(29.7%)等国家。

　　金民燮分析指出，“在劳动市场上，结婚生育后，职工不得不承担家务和育儿的负担，但他们的工作时间或工资是固定无法灵活调整的。因此他们只能选择离开工作岗位”。金民燮还强调，“需要为女性在无需放弃工作的情况下，通过调整工作时间或工资来兼顾育儿和职业发展提供一些选项”，“此外，还需改善工作时间压力和长时间工作制”。